Mis à jour le 12/05/21.
Quand on vous dit “télétravail” vous pensez profession libérale, auto-entrepreneurs ou TNS (Travailleur Non Salarié) ? Sachez que télétravail en entreprise séduitde plus en plus de salariés et leurs dirigeants. Alorsqui sont ces grandes entreprisesqui ont trouvé untout nouvel intérêt au télétravail? Etquelles raisonsles ont décidé à sauter le pas ?
Salarié en télétravail : un nouveau concept, vraiment ?
Dans les années 90, des filiales de multinationales américaines comme IBM, ont parié sur l’autonomie de leurs collaborateursen leur permettant detravailler depuis leur domicile. L’objectif ? Les fairegagner en efficaciténotamment en leur évitant de perdre leur temps dans leurs trajets du matin.
Aujourd’hui, la tendance s’est intensifiéegrâce aux nouvelles technologies: ordinateurs portables, connexions à l’extranet de l’entreprise, visio-conférences, etc. A Paris, où lemètre carré de bureau est devenu onéreux, lescabinets de conseil les plus en vogueont préféré le télétravail, à domicile ou nomade, pour leurs collaborateurs. Depuis 2016, lessalariés de la Société Généralepeuvent, avec l’accord de leurs managers et à titre exceptionnel, faire coïncider leurs jours fixes de travail à distance avecles jours de grèves.
Les entreprises qui ont sauté le pas du télétravail
Tout récemment, les grandes entreprises ont dû se rendre à l'évidence : entre les intempéries du début d'année 2018et lesgrèves de la SNCF, le télétravail a pu fairepreuve de son efficacité!
De plus , lesnouvelles ordonnances Macron réformant le Code du travailont changé la donne : lesrègles ont été clarifiéesnotamment concernant letélétravail occasionnel. Ainsi, depuis septembre 2017,plus d'une centaine d'accords collectifsportant spécifiquement sur le télétravail en entreprise ont été répertoriés par l'administration sur le site Légifrance.fr.
Parmi les grandes entreprises, on retrouve :La Banque postale, legroupe Casino,Chanel,Naturalia,L'Oréalet même certaines caisses d'allocations familiales !
Mais alors qu’est-ce qui freine les autres entreprises avec le télétravail ?
Ce sont lesconditions de mise en œuvre du télétravailavec l'entreprise qui posent encore beaucoup de questions. Comment conserver l’unité sociale de l’entreprise ? Faut-il limiter le télétravail à 2 ou 3 jours par semaine ? Quelles formations aux outils de communication à distance sont à prévoir ?
Concernant le télétravail, des entreprises entreprennent desétudes approfondies en amont sur les conséquences pour les salariés et l’entreprise. Ce ne sont pas lesavantages économiques ou environnementauxqui sont remis en cause mais plutôt laquestion du bien être du salariédont la perception varie d’une entreprise à l’autre en fonction de son histoire et de sa culture.
Comment faire avancer les choses ?
Les salariés peuventdemander le télétravail à leur entreprise. Pour cela, ils peuventretravailler leur fiche de posteet proposerleurs propres conditions de mise en place. Ils peuvent notamment suggérer detravailler dans un espace de coworkings’ilsne disposent pas de leur propre espace de travail à la maison. Justement, c’est ce que fait de mieux La Maison du Coworking : proposerdes espaces de travail partagés (ou non) proches de chez eux!
Le covid, accélérateur de télétravail en entreprise
Une mise à jour de cet article s'imposait avec le Covid, qui a contraint à beaucoup de travailleurs le télétravail à la maison, dans des espaces partagés ou des bureaux privés. Ici plus question uniquement de grandes entreprises comme nous parlions au début de cet article, car beaucoup d'acteurs ont dus'adapter en proposant à leurs salariés une solution équitable pour partager vie personnelle et professionnelle. Une situation compliquée quand on demande de travailler à la maison entre les aménagements peu adaptés et la présence familiale.
C'est pour cela que les espaces de coworking ont eu fortement le vent en poupeet ont poussé un peu partout en France comme à La Maison du Coworking, qui a ouvert son 13e espaceà Wambrechies récemment. Pour les autres acteurs, des lieux atypiques permettent aujourd'hui de travailler comme des parties d'hôtels reconvertie, des anciens bâtiments publics ou de mairie. Il a fallut faire face à toute cette demande.
Aujourd'hui, la situation est plus claire, mais les salariés ont eu le temps depuis mars 2020 de s'habituer au télétravail et pour beaucoup apprécier ses avantages: plus proche du domicile, moins de temps perdus dans les transports, une plus grande flexibilité et même un gain pour l'environnement ! Mais c'est aussi du côté des entreprises que le bénéfice a pu être effectif, surtout les plus petites. Elles ont pu revoir les dimensions voir échanger leurs bureaux contre une souscription à des espaces de coworking afin d'optimiser leurs finances, ceci pour réduire les pertes liés à la crise sanitaire.
Le défi de demain sera alors de faire revenir les travailleurs aux bureaux, mais aussi d'adapter les lieux de travail de ces derniers.